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【干货】:应对“问题”员工及解除劳动关系赔偿疑点、难点的技巧

时间:2019-08-06
2019年8月5日上午,由南沙区司法局、广州市律师协会南沙律师工委会指导,南沙区人力资源协会、南沙丝路协会、大岗镇商会、榄核镇商会共同主办,港宏承办,举办了该场关于《应对
? ? ? ? 2019年8月5日上午,由南沙区司法局、广州市律师协会南沙律师工委会指导,南沙区人力资源协会、南沙丝路协会、大岗镇商会、榄核镇商会共同主办,港宏承办,举办了该场关于《应对“问题”员工及解除劳动关系赔偿疑点、难点的技巧》的讲座。
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? ????讲座由广东港宏律师事务所的林欢挺律师分享,林律师系广东港宏律师事务所诉讼业务委员会主任、劳动法专业委员会委员,主要研究劳动法领域,擅长劳动法各类案件的调解、劳动仲裁和诉讼等争议解决服务,曾主办多起劳动争议案件,包括群体性劳动争议和系列性劳动争议,办案风格严谨、细致、执着,较好的维护了当事人的合法权益和社会稳定;也曾在珠江劳动法月刊、番禺日报以及个人微信公众号发表过多篇劳动法的专业文章。
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?? ??本次讲座主要从三个方面进行讲解,应对“问题员工”的重要性、有效应对“问题员工”的常用对策和解除劳动关系赔偿计算的疑点、难点。林律师提出,根据实践经验,20%的问题员工能产生80%的问题,甚至引发群体效应,所以有效应对“问题员工”尤为必要。而处理“问题员工”的关键是争取合法解除劳动关系,其4个常用对策包括:
①协商一致,把握好协商的谈判技巧;
②严重违反规章制度和劳动纪律;
③不能胜任工作;
④客观情况发生重大变化与经济性裁员的分析。

? ? ? ?林律师从用工单位和劳动者不同的角度,运用法律法理和实务案例讲解在实务中的具体应用对策、注意事项和小技巧,合法维护自身权益;还就公司的“问题员工”处理情况提了几点建议:重新审查公司规章是否合法、实用;明确岗位的工作职责;制定考核制度、明确何种情况属于不胜任工作;制定轮岗制度等。
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? ? ? ?最后,提问讨论环节,就关于劳动法以及公司经营中存在的有关劳动法方面的问题,林律师均细致地解答,无论是对公司还是员工均有收获,获益匪浅。
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